世界上没有什么可以替代毅力。才能替代不了，有才能的成功者到处都是。天才替代不了，没有受到重视的天才只能说说而已；单单教育也无法替代，世界上到处都是有教养的流浪者。毅力和决心才是无所不能的。

——卡尔文?柯立芝

毋庸置疑，企业家是一个特殊群体。他们在世界上留下了深刻印记，并从中获得成就感。如果在别人的公司工作，即使有想法也很难有表现的机会。相比之下，自己经营企业就可以将其付诸实践了。他们很清楚在自己的公司，自己就是总设计师。

创立一家企业并不是一帆风顺的，生活和事业都充满了大风大浪。很多著名的企业家认为，艰难的岁月是可以坚强挺过去的，而且可以为经商提供最宝贵的经验。这些磨难对认识个人最重要的资产——自我——极其有价值。年，史蒂夫?乔布斯和搭档史蒂夫?沃兹尼亚克创立了苹果公司。而到了年，在乔布斯为公司的成长作出巨大贡献，并赢得了人们的赞扬之后，却被要求离开公司。对于今后的发展他很迷惘，但他知道自己很喜爱他曾从事的工作，于是创办了NEXT软件公司和皮克斯公司。但最终很讽刺的是，这两家公司都被苹果公司所兼并。乔布斯将被苹果公司解雇这种谦卑的经历，以及后来的反思作为他职业生涯中最具创造性以及最值得肯定的事情之一。最重要的是，他发现了自己对计算机和技术领域狂热的爱。

在创立一家公司时，创始人不仅要制定很多有形因素，例如，战略方向、生产和制定计划，更重要的是，还要塑造公司生存所需要的理念、文化和特质。企业领导风格和对目标的重视必须足够强大，才能将有雄心的人凝聚到一起，激励他们加入未经尝试的共同事业。

领导第一代企业在很大程度上都依赖于企业家的个人魅力和价值观。如何领导一个团体必然会受到他（她）个人生活准则的影响，这会延伸到公司的经营中。要不然还能是什么呢？

企业组织的真正力量是通过个人的能力、说服力、关系处理能力、好奇心、开放度、尊重度以及有效的沟通能力的展现传达出来的。以身作则，说出自己的信念，并每天坚持它，这表达了一种乐观与肯定的态度。它告诉全世界：“我们将有所成就。”基于价值的公司体现了“一种对卓越的信仰”，表明公司正在追求自身的发展道路。同样，一个真正但不一定完美的理念构成了公司文化的基础。

是什么成就了企业家？

企业家是一个特殊群体，他们是冒险家、慈善家、天才，是与环境格格不入的人，也是傻子。对失败的恐惧通常是他们的一个明显特征。雄心勃勃、内敛、可靠、冒险、发奋、达观、勤奋、谦虚——创业者通常都具备这些品质。其中有些特征彼此之间看起来是对立的，但是这种表面矛盾对创业者或后来的家族企业来说并不是问题。很显然，企业家的个人理念是会发生变化的，也包含不一致的地方和个人缺点。他们坚持的一系列价值观可能是违反直觉的，但是他们将自我全部奉献到了自己的信仰中，这一点是毋庸置疑的。

企业家似乎在初期就形成了一种世界观，相信自己了解公司如何运作，或者它应该如何运作。他们对独立的追求也许带有一丝理想化，但这一追求却激励着他们不断前进，探寻未知领域。他们对世界和自我有着独特的认知。他们有能力并且希望改善人们的生活，传播可能事件的普遍观点。他们有着与众不同的洞察力。

例如，20世纪80年代，当瑞士的手表工业受到日本和中国香港廉价石英表的冲击时，尼古拉斯?哈耶克找到了一种特殊办法来面对残酷的市场竞争。他意识到生产廉价手表的技术已经高度可行，这就要求瑞士的制造商必须另辟蹊径。市场







































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